|
|
Neuza
Pinto
Chapa 2
 A
chapa “Conquistar + para a cate-goria” é
formada por integrantes da atual gestão do sindica-to.
Uma das suas coordenadoras, Neuza Pinto, diz que a intenção
é dar continuidade ao trabalho desenvolvido e resgatar
o papel do servidor enquanto agente político. Por
isso, uma das principais ações da chapa, caso
seja eleita, será brigar por mais espaços
institucionais, como mais representação em
órgãos decisórios e defender a universidade
pública lutando quando a reforma universitária
começar a ser dis-cutida no ano que vem. Neuza acrescenta
que essa foi a tônica do trabalho na gestão
anterior e que acredita que o servidor pode influir politicamente
bus-cando construir a cidadania no país. Segundo
a coordenadora da chapa, essa é a principal diferença
em relação à chapa concorrente. A chapa
3 estaria interessa-da apenas em lutar por políticas
assis-tencialistas e compensatórias. A chapa “Conquistar
+ para a categoria” vai buscar parcerias com instituições
de fora da uni-versidade para promover atividades culturais
e esportivas para a categoria.
|
|
|
Rogério
Batista
Chapa 3
 A
chapa “A Vez da Base – Renovar para lutar”,
tem como uma das principais propos-tas conquistar melhorias
para a base da categoria. Segundo um de seus coordenadores,
Rogério Batista, é preciso que haja um sindicato
mais transparente, desvinculado de questões partidárias
e de tendências exclusivamente políticas. Rogério
acredita que o sindicato precisa ser independente e voltado
para as necessidades da maioria dos sin-dicalizados. O representante
da chapa “A Vez da Base” declara que a atual
gestão do sindicato não fez um trabalho satis-fatório:
declarou greve com 200 sindicalizados presentes em assembléia,
deixou a desejar na parte jurídica, no esporte e
no lazer da categoria. Segundo ele, o resultado do trabalho
do atual sindicato se mostrou nas urnas no primeiro turno
das eleições: o alto número de abstenções.
A chapa quer investir mais na assistência aos funcionários.
Um exemplo dessa postura é a intenção
de criar um centro de lazer para os funcionários.
|
|
|
|
|
